用好公益“小岗位” 托起就业“大民生”——荣昌扩容提质公益性岗位赋能群众增收助力乡村振兴

“多亏公益性岗位兜底保障，我才能稳定就业，减轻家庭负担，安心备考追逐梦想！”古昌镇村民吕凤文于去年6月毕业于重庆对外经贸学院。谈及公益性岗位对自己的兜底帮扶，他一脸感激。

公益性岗位指政府及有关部门开发并经人力社保部门认定，用于过渡性安置就业困难人员的岗位。吕凤文被安排在公益性岗位上过渡安置，还得从他的身体情况说起。

吕凤文是肢体重残2级，但他勤奋好学、勤炼身体，大学本科毕业即在区残联的帮助下走进荣昌高新区就业。不曾想因企业发展调整，吕凤文失去了工作，遂主动到区人力社保局寻求就业机会。

获悉他的特殊情况后，区人力社保局工作人员立即与其户籍地——古昌镇社保所联系，经多次综合协调，决定由古昌镇针对性开发公益性岗位1个，对吕凤文进行就业兜底帮扶。如今，吕凤文一边认真工作、一边积极备战公务员考试，为心仪工作和美好未来努力奋斗。

如果说吕凤文是荣昌充分用好公益“小岗位”、托起就业“大民生”的一个缩影，那么刘子秀便是公益性岗位增强困难家庭“造血”功能，为乡村全面振兴添智增力的另一个典范。

“年龄和老幼养育问题，成了我出门务工的‘绊脚石’，好在有公益性岗位的帮扶，让我足不出村挣钱增收，还能为村里人居环境贡献力量！”56岁的刘子秀是清流镇龙井庙村的脱贫人员。

一方面，年龄偏大、家中3个孩子需要照料、家距离城区较远等现实因素，让刘子秀求职频受梗阻；另一方面，作为脱贫户，紧靠务农过日子的刘子秀，特别期盼拥有一份工资收入，保障家庭持续稳定增收。

收到刘子秀的就业请求后，清流镇社保所综合其意见及清流发展实际决定，将她安置在本村的公共环境卫生保洁岗位上，圆满达成了刘子秀照顾家庭、兼顾农务劳作，还能就业增收的愿望。

“为充分发挥公益性岗位赋能群众增收、助力乡村振兴的作用，去年，我区各部门镇街联合打好‘政策优化、岗位创新、管理升级’组合拳，竭力推动公益性岗位扩容提质，取得明显成效。”区人力社保局负责人介绍。

优化政策方面，我区进一步优化公益性岗位对重点群众的安置力度，将脱贫人员、应届离校未就业高校毕业生，分别纳入非全日制公益性岗位、全日制公益性岗位安置的首选范围。截至目前，全区共计开发公益性岗位1557个，安置脱贫人员1119人、离校毕业生354人。其中，七成以上的公益性岗位安置人员，身处乡村振兴“第一线”，助力全区做好巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。

创新岗位方面，荣昌人力社保、民政、生态环境、城市管理和水利等部门结合职能职责，兼顾基层公共管理服务、乡村振兴、环境整治等刚性劳动力需求和困难人员就业需求，积极创新岗位、推进融合开发，去年共计新开发公益性岗位113个、调整岗位人员107人次，保障就业困难群众“应帮尽帮”。

升级管理方面，详细建立就业困难人员信息数据库，实施“一人一档”规范管理。去年共计开展电话抽查、实地走访30余次，确保就业困难人员管理精细化、规范化，公益性岗位严格按照“退出一人、补充一人”原则及时补充安置人员上岗。

（融媒体中心记者 蒋坤红 通讯员 赵 琴）