【在行动】激发人才活力 夯实基层医疗队伍基础 荣昌推行卫生人才“区聘镇用”改革

“区聘镇用”医生指导团队查房

一直以来，基层医疗卫生机构都面临着招人难、留人更难的难题。为引导卫生人才服务基层，今年起，我区推行医疗卫生人才“区聘镇用”改革，完善编制动态调整、业务考核和激励机制，积极引导区级公立医院卫生人才流向镇街，帮助提升基层医疗卫生人才服务水平，切实铸牢基层“人才队伍”基础。

9月6日，在吴家镇中心卫生院中西医结合科病房，区人民医院重症医学科医生王熠正带领中西医结合科的医护人员，对8天前入院的患者王启德进行术后检查。王启德因患急性脑梗塞入院，经过治疗，目前已明显好转，再经过两周的康复治疗就可以出院。

“本以为这次治疗需要去城里，没想到在家门口就能享受到优质的医疗服务。”对于丈夫的恢复情况，家属刘会淑很满意。

“这得益于‘区聘镇用’制度改革，在下派医生王熠的帮助下，目前我们可以在实践中运用无创呼吸机和有创呼吸机等3项新技术。”吴家镇中心卫生院中西医结合科主任周晓凤说，除此之外，科室目前正着手开展CRRT和血液灌流技术，着力提升科室队伍对危重疾病的早期识别、诊断及治疗的能力。

所谓“区聘镇用”人员使用机制，就是区级医疗机构新招聘的执业医师类人员，5年内必须到基层医疗卫生机构工作至少一年，派出人员必须具备执业医师资格；或者无基层工作经历的中级职称执业医师类人员，在申请副高职称前必须到基层医疗卫生机构工作一年。“原则上，我区每年‘区聘镇用’人员数量不得低于当年招聘执业医师类人员总数的80%。”区卫生健康委负责人表示。

“区聘镇用”人员在考核方面也要“逗硬”。区卫生健康委对“区聘镇用”人员制定专门的绩效考核办法，由基层医疗卫生机构负责对其进行绩效考核，考核结果与绩效工资分配挂钩。同时，为鼓励“区聘镇用”人员扎根基层，我区还制定了对考核合格的“区聘镇用”人员在基层医疗卫生机构工作时间视为基层工作经历；“区聘镇用”人员连续在边远地区工作满三年，在职称晋升、岗位聘任等方面，同等条件下享受优先政策等激励机制。

“通过实施‘区聘镇用’改革，能不断激活人才活力，实现区域内医疗卫生人才良性流动，让基层医生能够在‘传帮带’过程中不断提高自身诊疗水平，从而提升基层医疗机构服务能力，更好地为基层群众提供优质医疗卫生服务，有效实现‘小病不出镇街、大病不出区县’。”该负责人介绍，今年初，我区启动卫生人才“区聘镇用”“镇聘村用”改革，截至8月，已有6名区级公立医院的医生分赴吴家、仁义等基层医疗机构工作。

（融媒体中心记者 吕 华）