【贯彻党代会精神“一把手”访谈】区人力社保局局长唐敏：努力实现更充分更高质量就业

重庆荣昌客户端讯（融媒体中心记者 曹让均 通讯员 赵 琴）“区第十五次党代会提出，要强化就业优先政策，提高经济增长的就业带动能力。区人力社保局将紧扣党代会确定的目标任务，着力在落实就业优先政策、落实创业政策、吸引人力资源三方面下功夫，努力实现更加充分更高质量就业。”区人力社保局局长唐敏表示。

唐敏说，在落实就业优先政策方面，区人力社保局将大力开发优质岗位，拓宽市场化社会化就业渠道；建成50余万人的人力资源信息库，实行动态监测更新，给求职者精准推送就业岗位信息；建成市级“巴蜀工匠”协同培养融合区，深化产教融合、校企合作，多层次开展职业技能培训，提升就业创业技能；破解“一生一困”就业难题，重点做好高校毕业生、农村转移劳动力、城镇困难人员等群体就业工作，其中对高校毕业生实行“一生一策”帮扶机制，对困难人员实行送岗位、提技能、公益性岗位兜底等帮扶政策。未来五年，计划开展职业培训3万人，实现城镇新增就业6万人以上，离校未就业高校毕业生就业率每年达90%以上，脱贫人员基本实现“应就尽就”。

在落实创业政策方面，不断优化创业环境，提高创业企业的市场适应能力，延长创业企业生命周期；组建创业就业导师项目顾问团，打造“双更”基地，培育“公共+市场”就业服务“双引擎”，壮大农民工返乡创业园，促进孵化基地提质增效，打造全链条专业化多层次的创业服务体系，充分发挥创业带动就业的积极作用。未来五年，全区计划发放创业担保贷款5亿元以上，扶持创业7000人，创业带动就业4万人。

在吸引人力资源方面，切实发挥《支持回引企业员工七条政策措施》《支持重点企业招工的政策措施》和高层次人才政策的吸附作用，推动人力资源服务产业园辐射川南渝西；通过产业园联盟，拓展人才来源渠道；通过归途回引计划、亲情留人行动、劳务经济人送人到岗、网上直播等措施，更好地招才引才。预计到2026年，全区人才资源总量将突破20万人。