【开局“十四五” 阔步新征程】民生答卷“有力度” 幸福荣昌“有温度” ——“十四五”开局之年全区人力资源社会保障工作综述

专场招聘会现场（以上为资料图片）

育婴员培训让妇女就业有“道”

城镇新增就业13357人、职业培训惠及12257人、全区企业减负3.93亿元……回首即将过去的一年，我区这份人力社保工作的“成绩单”，分外厚重耀眼。

五年看头年，起步很关键。今年以来，在区委、区政府坚强领导下，区人力社保局牢固树立以人民为中心的发展思想，积极做好“六稳”工作，落实“六保”任务，在“十四五”开局之年见到新气象、取得新成效。

千方百计“稳就业”

破解群众“就业难”

昌州大道东段与昌龙大道交叉口的绿灯一亮，大批产业工人迎着朝阳，从城区涌入园区三支路，在各个工厂门前分流——人如潮水这一幕，发生在荣昌每个清晨，映射着民生冷暖。

“我们千方百计稳就业、保民生，让群众求职‘有门’、就业‘有路’。”区人力社保局负责人说。这一席话，在荣昌许多职工身上得到印证。

“我是同学中找工作最顺利的！”每每谈及工作，重庆布尔动物药业有限公司职工何琴总是满脸笑容。今年6月，她前脚刚踏出校门，后脚就通过我区大学生就业创业中心敲开了企业的大门，找工作一气呵成。

“荣昌就业服务真到位！”脱贫户李长恩同样感慨万分，他在鸿全兴业金属制品股份有限公司就业扶贫示范车间工作近4年来，就业有保障、薪资年年涨。

就业是最大的民生。荣昌就业服务好不好？答案既在群众真挚的话语间，也在区人力社保局的民生“答卷”里。

立足群众和企业双向需求，精心搭建求职平台。今年该局坚持“线上”“线下”齐发力，举行招聘会78场，提供就业岗位3.4万个，促进成渝地区8918人达成就业意愿；发放重点企业招工信息、就业创业及技能培训宣传册10万余份，实现就业政策知晓率、普及率大幅提升。

提振市场主体信心，全力做好稳岗促就业。我区出台《支持回引企业员工七条措施（试行）》《支持重点企业招工的政策措施（试行）》等惠企政策，发放35.8万元稳岗留工补贴，惠及186家企业的1196名职工，公益性岗位安置1373人，稳就业工作成效明显。

就业一人稳定一家。今年以来，全区实现城镇就业困难人员就业2520人、城镇登记失业人员就业4638人，新增农民就近就地就业10129人、退役军人就业105人、残疾人就业204人，让重点群体端稳就业“饭碗”。

上岗无技术，培训来帮助。全区17家培训机构，累计开设特色工种18个，开展职业培训12257人次，让群众凭借“一技之长”，有稳定收入。

此外，我区还联合川南渝西区县开展寻找“最美创业者”活动，100多万人参与投票，激发“双创”活力。同时，为538人发放创业担保贷款10048万元，激活“双创”动能。

当前，我区形成以人力资源服务产业园为中心，依托智慧就业信息平台，通过30个村社“就业驿站”延伸点，发挥305个劳务经纪人的就业带动作用，构建“区级、村社、劳务经纪人”三级就业服务体系，实现就业群体全覆盖、就业政策全落实、就业服务全跟进、服务对象全满意，达到更加充分更高质量的就业。

一个个亮眼的数据背后，是我区今年精准发力破解群众“就业难”的最好注脚。

招才引才“出实招”

打造聚才“强磁场”

“提问完毕，请考生作答。”11月14日，在区人力社保局举行的事业单位考核招聘“线上”面试中，主考官话音一落，武汉考生小张便立即在稿纸上列出回答提纲，随后微笑面对镜头侃侃而谈。考官们则通过屏幕实时查看考生整体表现，现场打分。

尽管相隔千里，一场“云面试”，让甘肃、四川、河北等地49名硕士研究生及以上学历的人才倍感暖心，也让大家看到荣昌招才引才的工作力度。

“人才是第一资源，必须做到引才及时、招才高效。”区人力社保局负责人介绍，该局抢抓成渝地区双城经济圈建设重大战略机遇，不断扩大“朋友圈”、打造聚才“强磁场”，形成了招才引才浓厚氛围。

今年以来，仅通过参加重庆市上半年集中组团招聘“四川行”，我区就成功招聘到29名高层次紧缺人才，其中博士２名、硕士研究生21名、副高级职称8名。

目前，全区专业技术人才总量达3.75万人，其中中高层次专业技术人才总量达6400人，已完成目标任务2000人的320%；技能人才总量9.91万人，其中高技能人才总量达3.02万人，技能人才占就业劳动者26.22%，高技能人才占技能劳动者30.47%；引进硕士研究生500余人。

各类人才纷至沓来，得益于荣昌“近悦远来”的人才生态。依托各类优惠政策和高层次人才一站式服务平台，区人力社保局积极发挥一站式办理人才公寓、住房补贴、子女入学等优质服务效能，让各类人才愿意扎根荣昌、发展荣昌。

人才“源头活水”得以激发，高质量发展动能更足。“巴渝特级技师”曹礼静匠心为师，培育了一大批职业技能人才；全国乡村振兴（扶贫）系统先进个人王娟深耕沃野，成为我区乡村振兴中坚力量……

繁荣昌盛，人才为本。我区全方位培养、引进、用好人才，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。

创新发力“促和谐”

劳动关系“更稳定”

“劳动纠纷不用打官司，企业内部就能轻松化解。”谈及“仲企共建”示范调解组织的好处，重庆昌元化工集团有限公司党委书记陈朝军欣喜地说。

今年5月，我区选树昌元化工、澳龙生物、尚上服饰、泥腿农业、东炬金属、跃城建筑6家企业，在全市率先设立“仲企共建”示范调解组织，着力建立“有组织、有制度、有场所、有保障”的企业预防调解工作机制。

千钧将一羽，轻重在平衡。随着工作的深入开展，各示范组织成功发挥处理争议“前沿阵地”的作用，在企业与职工之间找到了和谐稳定的“支点”，已协调处理劳动争议纠纷57件，取得明显成效。

“我们坚持预防为主、基层为主、调解为主，目的是将纠纷化解在萌芽状态。”区人力社保局负责人介绍，区劳动人事争议仲裁院采取“点对点”的指导，帮助企业完善管理制度，填补管理环境疏漏，并鼓励示范调解组织时刻关注了解职工的思想动态，对有纠纷苗头或预判存在的风险进行先期介入，有效预防和及时化解劳动争议纠纷。

此外，区人力社保局还积极做好劳动监察、人力资源市场专项检查等工作，主动向欠薪“出拳”，全力向人力资源市场乱象“亮剑”，切实维护和谐劳动关系。

坚持以人民为中心、把依法合规作准绳，我区劳动关系日趋规范有序、公正合理、和谐稳定，不仅实现了职工和企业的互利共赢，更筑牢了全区社会大局祥和安定的基础。

政策落实“强保障”

奋楫扬帆“新征程”

“社保费减征，节约了人力资源成本，让企业更有信心‘稳岗’‘扩招’。”重庆尚上服饰有限公司董事长尤建峰介绍，今年以来，企业在正常人员流动的基础上，陆续增加了150多名员工。

紧盯减负援企稳岗位，今年1—11月共计为全区企业减负3.93亿元，其中为小微企业减征社保费2725.29万元，为困难企业减征社保费2199.75万元。实施降低费率政策为全区企业减征社保费17217.32万元，调整社平工资口径为全区企业减征社保费17191.43万元。

着眼民生保障狠用功，区人力社保局在全区范围内开展“千万到家”服务行动，主动上门为退休老人提供资格认证服务，稳定资格认证率在90%以上。目前，全区社会保险参保人数达69.15万人，基金征收9.72亿元。

开局之年，站在“两个一百年”的历史交汇点，区人力社保局“实”字当头抓执行、“干”字为先抓落实，全力推进各级各类政策落地生根、开花结果，稳稳托起民生幸福、全面提升发展质感。

风正好扬帆，启航新征程。“我们将深入贯彻落实党的十九届六中全会、中央经济工作会议、市委五届十次全会精神，继续坚持稳中求进工作总基调，全力促改革、惠民生、防风险、保稳定。”区人力社保局负责人表示，阔步新征程，该局将继续落实稳就业政策、积极落实社会保险政策和加强基金监管、进一步做好人才服务、持续强化劳动保障监察信息化和调解仲裁工作、不断深化成渝地区双城经济圈合作，坚决兜住兜牢民生底线，持续激发市场主体活力，不断提升群众幸福感、获得感。

（融媒体中心记者 张飞龙 通讯员 赵 琴）