专场招聘会现场(以上为资料图片)
育婴员培训让妇女就业有“道”
城镇新增就业13357人、职业培训惠及12257人、全区企业减负3.93亿元……回首即将过去的一年,我区这份人力社保工作的“成绩单”,分外厚重耀眼。
五年看头年,起步很关键。今年以来,在区委、区政府坚强领导下,区人力社保局牢固树立以人民为中心的发展思想,积极做好“六稳”工作,落实“六保”任务,在“十四五”开局之年见到新气象、取得新成效。
千方百计“稳就业”
破解群众“就业难”
昌州大道东段与昌龙大道交叉口的绿灯一亮,大批产业工人迎着朝阳,从城区涌入园区三支路,在各个工厂门前分流——人如潮水这一幕,发生在荣昌每个清晨,映射着民生冷暖。
“我们千方百计稳就业、保民生,让群众求职‘有门’、就业‘有路’。”区人力社保局负责人说。这一席话,在荣昌许多职工身上得到印证。
“我是同学中找工作最顺利的!”每每谈及工作,重庆布尔动物药业有限公司职工何琴总是满脸笑容。今年6月,她前脚刚踏出校门,后脚就通过我区大学生就业创业中心敲开了企业的大门,找工作一气呵成。
“荣昌就业服务真到位!”脱贫户李长恩同样感慨万分,他在鸿全兴业金属制品股份有限公司就业扶贫示范车间工作近4年来,就业有保障、薪资年年涨。
就业是最大的民生。荣昌就业服务好不好?答案既在群众真挚的话语间,也在区人力社保局的民生“答卷”里。
立足群众和企业双向需求,精心搭建求职平台。今年该局坚持“线上”“线下”齐发力,举行招聘会78场,提供就业岗位3.4万个,促进成渝地区8918人达成就业意愿;发放重点企业招工信息、就业创业及技能培训宣传册10万余份,实现就业政策知晓率、普及率大幅提升。
提振市场主体信心,全力做好稳岗促就业。我区出台《支持回引企业员工七条措施(试行)》《支持重点企业招工的政策措施(试行)》等惠企政策,发放35.8万元稳岗留工补贴,惠及186家企业的1196名职工,公益性岗位安置1373人,稳就业工作成效明显。
就业一人稳定一家。今年以来,全区实现城镇就业困难人员就业2520人、城镇登记失业人员就业4638人,新增农民就近就地就业10129人、退役军人就业105人、残疾人就业204人,让重点群体端稳就业“饭碗”。
上岗无技术,培训来帮助。全区17家培训机构,累计开设特色工种18个,开展职业培训12257人次,让群众凭借“一技之长”,有稳定收入。
此外,我区还联合川南渝西区县开展寻找“最美创业者”活动,100多万人参与投票,激发“双创”活力。同时,为538人发放创业担保贷款10048万元,激活“双创”动能。
当前,我区形成以人力资源服务产业园为中心,依托智慧就业信息平台,通过30个村社“就业驿站”延伸点,发挥305个劳务经纪人的就业带动作用,构建“区级、村社、劳务经纪人”三级就业服务体系,实现就业群体全覆盖、就业政策全落实、就业服务全跟进、服务对象全满意,达到更加充分更高质量的就业。
一个个亮眼的数据背后,是我区今年精准发力破解群众“就业难”的最好注脚。
招才引才“出实招”
打造聚才“强磁场”
“提问完毕,请考生作答。”11月14日,在区人力社保局举行的事业单位考核招聘“线上”面试中,主考官话音一落,武汉考生小张便立即在稿纸上列出回答提纲,随后微笑面对镜头侃侃而谈。考官们则通过屏幕实时查看考生整体表现,现场打分。
尽管相隔千里,一场“云面试”,让甘肃、四川、河北等地49名硕士研究生及以上学历的人才倍感暖心,也让大家看到荣昌招才引才的工作力度。
“人才是第一资源,必须做到引才及时、招才高效。”区人力社保局负责人介绍,该局抢抓成渝地区双城经济圈建设重大战略机遇,不断扩大“朋友圈”、打造聚才“强磁场”,形成了招才引才浓厚氛围。
今年以来,仅通过参加重庆市上半年集中组团招聘“四川行”,我区就成功招聘到29名高层次紧缺人才,其中博士2名、硕士研究生21名、副高级职称8名。
目前,全区专业技术人才总量达3.75万人,其中中高层次专业技术人才总量达6400人,已完成目标任务2000人的320%;技能人才总量9.91万人,其中高技能人才总量达3.02万人,技能人才占就业劳动者26.22%,高技能人才占技能劳动者30.47%;引进硕士研究生500余人。
各类人才纷至沓来,得益于荣昌“近悦远来”的人才生态。依托各类优惠政策和高层次人才一站式服务平台,区人力社保局积极发挥一站式办理人才公寓、住房补贴、子女入学等优质服务效能,让各类人才愿意扎根荣昌、发展荣昌。
人才“源头活水”得以激发,高质量发展动能更足。“巴渝特级技师”曹礼静匠心为师,培育了一大批职业技能人才;全国乡村振兴(扶贫)系统先进个人王娟深耕沃野,成为我区乡村振兴中坚力量……
繁荣昌盛,人才为本。我区全方位培养、引进、用好人才,让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。
创新发力“促和谐”
劳动关系“更稳定”
“劳动纠纷不用打官司,企业内部就能轻松化解。”谈及“仲企共建”示范调解组织的好处,重庆昌元化工集团有限公司党委书记陈朝军欣喜地说。
今年5月,我区选树昌元化工、澳龙生物、尚上服饰、泥腿农业、东炬金属、跃城建筑6家企业,在全市率先设立“仲企共建”示范调解组织,着力建立“有组织、有制度、有场所、有保障”的企业预防调解工作机制。
千钧将一羽,轻重在平衡。随着工作的深入开展,各示范组织成功发挥处理争议“前沿阵地”的作用,在企业与职工之间找到了和谐稳定的“支点”,已协调处理劳动争议纠纷57件,取得明显成效。
“我们坚持预防为主、基层为主、调解为主,目的是将纠纷化解在萌芽状态。”区人力社保局负责人介绍,区劳动人事争议仲裁院采取“点对点”的指导,帮助企业完善管理制度,填补管理环境疏漏,并鼓励示范调解组织时刻关注了解职工的思想动态,对有纠纷苗头或预判存在的风险进行先期介入,有效预防和及时化解劳动争议纠纷。
此外,区人力社保局还积极做好劳动监察、人力资源市场专项检查等工作,主动向欠薪“出拳”,全力向人力资源市场乱象“亮剑”,切实维护和谐劳动关系。
坚持以人民为中心、把依法合规作准绳,我区劳动关系日趋规范有序、公正合理、和谐稳定,不仅实现了职工和企业的互利共赢,更筑牢了全区社会大局祥和安定的基础。
政策落实“强保障”
奋楫扬帆“新征程”
“社保费减征,节约了人力资源成本,让企业更有信心‘稳岗’‘扩招’。”重庆尚上服饰有限公司董事长尤建峰介绍,今年以来,企业在正常人员流动的基础上,陆续增加了150多名员工。
紧盯减负援企稳岗位,今年1—11月共计为全区企业减负3.93亿元,其中为小微企业减征社保费2725.29万元,为困难企业减征社保费2199.75万元。实施降低费率政策为全区企业减征社保费17217.32万元,调整社平工资口径为全区企业减征社保费17191.43万元。
着眼民生保障狠用功,区人力社保局在全区范围内开展“千万到家”服务行动,主动上门为退休老人提供资格认证服务,稳定资格认证率在90%以上。目前,全区社会保险参保人数达69.15万人,基金征收9.72亿元。
开局之年,站在“两个一百年”的历史交汇点,区人力社保局“实”字当头抓执行、“干”字为先抓落实,全力推进各级各类政策落地生根、开花结果,稳稳托起民生幸福、全面提升发展质感。
风正好扬帆,启航新征程。“我们将深入贯彻落实党的十九届六中全会、中央经济工作会议、市委五届十次全会精神,继续坚持稳中求进工作总基调,全力促改革、惠民生、防风险、保稳定。”区人力社保局负责人表示,阔步新征程,该局将继续落实稳就业政策、积极落实社会保险政策和加强基金监管、进一步做好人才服务、持续强化劳动保障监察信息化和调解仲裁工作、不断深化成渝地区双城经济圈合作,坚决兜住兜牢民生底线,持续激发市场主体活力,不断提升群众幸福感、获得感。
(融媒体中心记者 张飞龙 通讯员 赵 琴)
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