【棠城e评】不妨让“禁止热饭”先冷下来

日前，网传浙江某公司负责人在公司内部微信群内批评员工带饭热饭，要求将公司微波炉扔掉。对此，有网友调侃这是一个“连热饭都吃不上的公司”。19日上午，该公司工作人员回应称，网传不属实，微信截图被人断章取义，“这可能是领导的一时气话，目前公司员工都是可以正常带饭热饭的”。

“一个连热饭都吃不上的公司”，虽然说的是一句调侃的话，却能让人生出很多不利公司形象的联想。在公司与员工之间的利益博弈当中，无疑员工较多处于弱势方。而正是基于对员工权利的关注或同情，才使得批评员工带饭热饭的公司及其负责人，一下子成为网络舆论中的热题。毫无疑问，公司员工的正当权益应当受到尊重和保护，如果公司员工到了“连热饭都吃不上”的地步，那么所在公司的工会组织、乃至当地的人社部门，应果断出手，依法依规保障劳动者权益。

但是，另外的一个事实也不能被忽略，那就是企业本身的合法权益应该得到保障和尊重。和普通的企业员工相比，公司可能处于强势地位，然而面对既要生存发展、获取利润，也要保障员工待遇福利的现实，很多公司都承载着不轻的发展压力。为了让员工给出更好的工作业绩，提升公司的运转效率，公司管理者可以、也应当制定或修改与法律不相抵触的章程和内部细则——而且，这也是《公司法》等国家法律赋予公司法人的权利。

浙江这家公司负责人在内部群里的发言，被人截图曝光到网上引发议论，这样的事情需要一分为二地看。一方面，企业的内部管理微信群，和现实中的会议室一样、同样属于公共场合，企业负责人对自己在这里的发言内容要负责，断不能说这是公司内部群“我的地盘我做主”，就可以不顾外界网友的围观感受、就可以漠视社会舆论和法律法规的监督。另一方面，网友无论是出于好奇参与围观，还是出于保护劳动者权益公心的各种监督言行，都要在自觉遵守国家法律法规的基础上，以理智和冷静为前提保持住适当的分寸。打着维护企业员工权益的幌子，干扰企业正常经营秩序、甚至粗暴损毁相关个人及市场主体合法权益的言行，显然都是不应该出现的。

更何况，“下周把公司微波炉扔了”这样的话，究竟是公司负责人对员工花时间在做饭、热饭上不满的一时气话，还是付诸于行动、不再允许员工在公司热饭的管理行为，仅凭网传的截图或部分新闻报道，有可能了解得不全面。目前，要想让“老板禁止员工热饭”话题冷下来，社会舆论应更趋理性，网民言论也应更多包容，给足时间，让企业在规章制度的建设上，一步步变好，一步步完善。

作者：渝西锋光

棠城e评所登载的所有文章仅代表作者个人观点，与本网站立场无关。欢迎关注棠城e评，投稿邮箱1441749766＠qq.com。