【棠城e评】“最缺人”倒逼择业观转变

日前，人力资源和社会保障部发布了最新一期全国“最缺工”100个职业排行。营销员、保洁员、保安、商品营业员、餐厅服务员、家政服务员、客服人员、车工、房地产经纪人、焊工位于“最缺工”职业前10位。从100个职业来看，这期的人员缺口数量和求人倍率均居排行以来的最高值。

客观来看排名靠前的“最缺工”职业，大多属于社会管理和社会服务领域以及和制造业直接相关的行业。保洁员、保安、餐厅服务员等“最缺工”职业，看起来没有“公司高管”“IT白领”等岗位那么的“高大上”，但是却和我们的日常生活密切相关。国家人力资源和社会保障部门公开发布“最缺工”职业榜，一方面是提醒公众关注相关行业、相关职业岗位的分布情况；尤其是对于打算从事物业、商超、餐饮等方面的创业人员来说，或就要依次及时对人力资源结构进行优化调整。另一方面，明明白白告诉公众、特别是近年来尚未稳定就业的高校毕业生，“最缺工”职业尚有大量就业机会，秉持理性择业观走向社会，就能在满足个人就业与做好社会服务中实现有机平衡。

就业一头连着个人饭碗和家庭收入，一头连着社会稳定和经济发展。无论是大量高校毕业生没有找到心仪岗位、可供使用劳动力剩余太多，还是大量的就业岗位乏人问津、社会管理服务效能不足，人力资源的供需失衡现象，需要从提升就业者理性择业观入手予以调配优化。目前，营销员、保洁员、家政服务员等成为“最缺工”职业，当务之急就是引导高校毕业生抓紧转变择业心态。既要结合经济社会发展的宏观实际，特别是在新冠肺炎疫情防控常态化背景下、某些行业或产业实现完全复工复产尚有待时日，适时自我调整择业预期。又要对“最缺工”职业投以平视目光，理性摒弃“最缺工职业就是最差劲岗位”的定势思维，要看到随着科技的发展、各种智能化应用的普及，制造业早已不是传统意义上又累又脏的“力气活”，餐厅服务员、家政服务员也不再是“伺候人的事”——以平和心态选择自己适合的岗位，为“最缺工”职业注入新鲜血液，助推经济社会高质量发展。

在就业大学生等社会人群中培塑理性择业观，还需要各级政府出台优惠政策，加大对“最缺工”职业的关爱扶持。调查数据表明，相对于前些年大学生普遍选择北上广就业的热潮，近年来由于国家新型城镇化建设步伐的加快，内地中小城市的生活环境、工作条件和人才成长空间等各个方面与一线城市的差距不断缩小，越来越多的大学生愿意到内地二三线城市就业、甚至是返乡创业就业。由此可见，充分发挥好政策工具的“杠杠”作用，在持续改善“最缺工”职业就业环境、优化“最缺工”职业人才成长空间上形成长效机制，就能让“最缺工”职业转身成为备受青睐的“香饽饽”，助推理性择业观早日蔚然成风。

作者：渝西锋光

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